Szef rekrutacji Królewskich Sił Powietrznych, odmówiła wydania rozkazu „priorytetowego traktowania kobiet i mniejszości etnicznych nad białymi mężczyznami”, ponieważ uważała, że jest to nielegalne, ujawnia ujawniony dokument.
Kopia ujawnionego e-maila pokazuje, jak kapitan grupy (bez wymienionego nazwiska) informuje swojego szefa, wicemarszałka lotnictwa Marię Byford (na zdjęciu), że według prawa przydzielanie miejsc na szkolenia RAF wyłącznie ze względu na płeć lub pochodzenie etniczne jest „niezgodne z prawem”.
Źródła obrony powiedziały, że szef zrezygnowała tego samego dnia z powodu „polityki rekrutacji”, poniważ miała obawy. iż pozytywna dyskryminacja jest w istacie nielegalną praktyką w RAF.
Oficer, która została opisana jako osoba wysoko ceniona, napisała w swoim e-mailu 4 sierpnia: „To jest niezgodne z prawem… Nie jestem przygotowana do delegowania lub zrzeczenia się odpowiedzialności za wykonywanie tego nakazu na mój personel”.
Minister powiedział w piątek, że wszelkie dowody pozytywnej dyskryminacji w RAF zostaną zbadane i że rząd pociągnie do odpowiedzialności każdego.
Dyskryminacja pozytywna to niezgodne z prawem preferencje lub promowanie kogoś na podstawie cech chronionych, takich jak płeć, orientacja seksualna lub kolor skóry, zgodnie z ustawodawstwem dotyczącym równości.
Wiadomość o rezygnacji pojawia się po tym, jak minister sił zbrojnych, James Heappey, zaprzeczył twierdzeniom, że wprowadzono „przerwę” w ofertach pracy dla białych mężczyzn na rzecz kobiet i mniejszości etnicznych, aby zbliżać się do „nieosiągalnych” celów związanych z różnorodnością.
