Według doniesień The Telegraph biali kandydaci o brytyjskim lub wschodnioeuropejskim pochodzeniu są w niekorzystnej sytuacji, gdy ubiegają się o stanowiska policjanta na poziomie podstawowym w jednej z największych jednostek policji w Wielkiej Brytanii.
Okazało się, że West Yorkshire Police pozwala kandydatom czarnoskórym, Azjatom i mniejszościom etnicznym (BAME) składać podania o pracę przez cały rok, ale biali muszą czekać na konkretne kampanie rekrutacyjne, co wywołuje oskarżenia o dyskryminację pozytywną.
Policja twierdzi, że taka polityka ma na celu zwiększenie różnorodności i uczynienie policji bardziej odzwierciedlającą wielokulturowe społeczeństwo regionu.
Wewnętrzny sygnalista powiedział brytyjskiej gazecie, że kandydaci czarnoskórzy i azjatyccy są oznaczani jako kandydaci kategorii „złotej” i zachęca się ich do składania podań w dowolnym momencie. Tymczasem biali kandydaci z Wielkiej Brytanii, Irlandii i Europy Wschodniej są kandydatami kategorii „brązowej”.
Zamiast skupiać się na tym, jak wykwalifikowany jest kandydat, branding skutecznie polega na tym, że kandydaci są początkowo priorytetowo traktowani wyłącznie ze względu na kolor skóry.
Według dokumentów przejrzanych przez The Telegraph, sygnalista wyraził obawy kadrze kierowniczej w sprawie procesu aplikacji, stwierdzając: „Proces ten ogranicza możliwości awansu dla białych kandydatów brytyjskich, podczas gdy osoby z innych środowisk szybko przechodzą przez etapy rekrutacji”.
