Sąd w Krakowie nakazał IKEA przywrócenie zatrudnienia pracownika zwolnionego za cytowanie Biblii w celu wyrażania krytyki społeczności LGBT na wewnętrznym forum firmy, orzekając, że zwolnienie było niezgodne z prawem i nakazał firmie pokrycie kosztów sprawy sądowej.
Spór prawny powstał w wyniku wydarzeń, które miały miejsce w 2019 roku, kiedy IKEA opublikowała pozytywny artykuł z okazji Międzynarodowego Dnia przeciwko Homofobii, Transfobii i Bifobii. Odpowiadając na wewnętrznym forum, członek personelu, Janusz Komenda, napisał, że akceptacja i promowanie homoseksualizmu i innych dewiacji jest niemoralne i poparł swoje słowa fragmentami Biblii, które uznają związki osób tej samej płci za obsceniczne i niemoralne.
Mężczyzna został oficjalnie zwolniony za antyspołeczne zachowanie i utratę zaufania pracodawcy. Jednak prawnicy z polskiej instytutu prawnego Ordo Iuris argumentowali, że prawdziwym powodem jego zwolnienia było wyrażanie przekonań katolickich. Komenda był regularnie oceniany jako dobry pracownik i awansował, a jego pensja wzrosła, dlatego niewiele było dowodów na to, że jego pracodawca naprawdę stracił do niego zaufanie.
Według Ordo Iuris decyzja IKEA naruszyła polską konstytucję, która gwarantuje prawo do wyznawania przekonań religijnych i wyrażania swojej wiary. Decyzja naruszyła również polskie prawo pracy, które zabrania dyskryminacji ze względu na wiarę i przekonania, a także Europejską Konwencję Praw Człowieka, która chroni prawo do wyrażania głęboko zakorzenionych przekonań religijnych.
Na początku grudnia inny krakowski sąd uwzględnił apelację od odrębnego wyroku sądu, który oddalił oskarżenie szefa HR, który zwolnił Komendę. Sprawa trafi teraz do Sądu Najwyższego.
Według Ordo Iuris sposób, w jaki pracodawca postąpił wobec Komendy, był przykładem dyskryminacji chrześcijan w miejscu pracy. Dzieje się tak dlatego, że pracownik został zmuszony do zaakceptowania ideologii innych, a jednocześnie odebrano mu prawo do wyrażania swoich poglądów.
